Telepon Kami

021-(210-135-45)

Jam Kerja

Mon-Fri 8AM-6PM

Email Kami

info@wikaikon.co.id

Customer Focused

MENGIMPLEMENTASIKAN/ MENGINTEGRASIKAN SISTEM MANAJEMEN YANG TERKINI UNTUK MENCAPAI OPERATIONAL EXCELLENCE

Resources

TUMBUH DAN BERKEMBANG BERSAMA MITRA KERJA SECARA SEHAT DAN BERKESINAMBUNGAN

Global Sourcing

MENGEMBANGKAN KOMPETENSI DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SESUAI DENGAN PERKEMBANGAN PERUSAHAAN

Vision

MENJADI PERUSAHAAN TERKEMUKA DI BIDANG PABRIKASI, KONSTRUKSI BAJA, PERALATAN PENUNJANG KONSTRUKSI DAN INDUSTRI OTOMOTIF BERBASIS ENGINEERING DI ASIA TENGGARA. MENGEMBANGKAN KOMPETENSI DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SESUAI DENGAN PERKEMBANGAN PERUSAHAAN

Mission

MENGHASILKAN PRODUK DAN JASA YANG SESUAI DENGAN TUNTUTAN PELANGGAN
MENGIMPLEMENTASIKAN/MENGINTEGRASIKAN SISTEM MANAJEMEN YANG TERKINI UNTUK MENCAPAI OPERATIONAL EXCELLENCE
TUMBUH DAN BERKEMBANG BERSAMA MITRA KERJA SECARA SEHAT DAN BERKESINAMBUNGAN

Sejarah

PT Wijaya Karya Industri & Konstruksi merupakan salah satu anak perusahaan dari PT Wijaya Karya (Persero) Tbk yang bergerak dibidang industri dan pabrikasi baja. Didirikan pada tahun 2000, dengan nama PT Wijaya Karya Intrade dengan lini bisnis dibidang trading. Kemudian, pada tahun 2013 melalui Keputusan Pemegang Saham Diluar Rapat PT Wijaya Karya Intrade berubah nama menjadi PT Wijaya Karya Industri & Konstruksi.
PT Wijaya Karya Industri & Konstruksi selalu memegang teguh nilai kepercayaan dalam menjalankan setiap aktifitas bisnis. Kepercayaan ini secara konsisten menciptakan dan memberikan nilai lebih kepada pelanggan melalui pertumbuhan yang berkelanjutan. Memasuki abad ke 21, PT Wijaya Karya Industri & Konstruksi berusaha untuk meningkatkan kinerjanya dalam setiap aspek, mulai dari manajemen, sumber daya manusia, hingga pada struktur inovasi dan teknologi tertinggi. PT Wijaya Karya Industri & Konstruksi secara konsisten menerapkan dan menumbuhkan kepercayaan kepada semua pemangku kepentingan, yaitu pelanggan, investor dan mitra bisnis.

Unlocking brand potential in the World

We are committed to the design, manufacture and delivery of perfect product

Our story is one rooted in an unwavering commitment to the people who work for our company, who in turn have a sincere focus on providing customers with superior solutions that help their businesses develop.

PT Indocement (Persero) Tbk

Proyek Slag Storage and Transportation System, PT Indocement (Persero) Tbk

READ MORE

Pembangkit Listrik Tenaga Biogas

Proyek Pembangkit Listrik Tenaga Biogas Berbasis Limbah Cair (POME) di Jambi, Kalteng, Kalsel

READ MORE

Pipa Water Outlet

INVENTORY & DELIVERY

Dynamically procrastinate B2C users after installed base benefits

READ MORE
Pipe Intake

QUALITY MANAGEMENT

Holisticly predominate extensible testing procedures

READ MORE
Bracket

MOLDING

Completely synergize resource sucking relationships

READ MORE

We Are Hiring

We are looking for a potential quality person, then transform this person to be a rich competences person to support company’s performance in the future.

With continuous growth of PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. or WIKA brought consequences to the Company to perform human resources (HR) management as the Company’s asset (Human Capital). Implementation of human capital management will certainly support the achievement of the Company’s vision of becoming the best Company in engineering, procurement, and construction or EPC as well as in investment in Southeast Asia.

The implementation of human capital management shall be crucial as the employee existence gives strategic function to WIKA. Obviously, it must be in line with the fulfillment of the employee welfare, by providing development program, including education and training. In the implementation of human capital management, in which employee is asset of the Company, employee management is conducted by applying rating concept. Rating a person means recognizing someone as complete human being, both physically/materially and psychologically/immaterially. Rating an individual, is believed to be able to foster appreciation, happiness, working spirit and corporate sense of belonging, thus, it will finally encourage creating excellent performance.