Hubungi Kami

GCG Komitmen

Komitmen GCG

Implementasi GCG baik dilingkungan internal maupun eksternal perusahaan berdampak positif bagi keberhasilan perusahaan. PT Wijaya Karya Industri & Konstruksi berupaya untuk terus memelihara integritas dalam penerapan komitmen GCG demi mencapai tujuan bisnis yang adaptif, berkembang dan berkesinambungan serta memiliki daya saing. Untuk mendukung upaya tersebut perusahaan melakukan implementasi penerapan GCG yang baik di lingkungan kerja perusahaan, diantaranya:

Mengoptimalkan nilai tambah agar perusahaan memiliki daya saing yang kuat, baik secara nasional maupun internasional, sehingga mampu mempertahankan keberadaannya dan daya saing berkelanjutan.

Mendorong manajemen perusahaan yang professional, efisien dan efektif serta memperdayakan fungsi dan meningkatkan kemandirian perusahaan.

Mendorong agar perusahaan dalam membuat keputusan dan menjalankan tindakan dilandasi nilai moral yang tinggi dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, serta kesadaran akan adanya tanggung jawab sosial Perseroan terhadap pemangku kepentingan maupun kelestarian lingkungan.

Meningkatkan iklim yang kondusif untuk pengembangan investasi nasional

Wujud Komitmen

Salah satu anggota Direksi bertanggungjawab atas penerapan dan evaluasi GCG

Penyampaian LHKPN secara tepat waktu

Program Pengendalian Gratifikasi

Sosialisasi dan Internalisasi GCG

Penandatanganan Pakta Integritas

Manual GCG yang dimutakhirkan

Manual Direksi – Dewan Komisaris yang dimutakhirkan

Pedoman Etika dan Perilaku yang dimutakhirkan

Komitmen GCG

Pelaksanaan kegiatan perusahaan tidak terlepas dari hubungan dan interaksi para pemangku kepentingan dan pihak lain. Dalam menjalankan hubungan dan interaksi tersebut senantiasa terdapat potensi terjadinya situasi Benturan Kepentingan yang mungkin tidak dapat terhindarkan antara satu pihak dengan pihak lainnya.

Pentingnya mengatur Benturan Kepentingan ini untuk menciptakan kepentingan pengelolaan perusahaan yang baik serta tercipta hubungan yang harmonis antara pemegang kepentingan. Pedoman ini diselaraskan dengan Pedoman Tata Kelola Perusahaan (Code of Corporate Governance) dan Pedoman Perilaku (Code of Conduct), serta nilai-nilai dan budaya yang berlaku di Perusahaan. 

Pedoman Benturan Kepentingan ini akan disosialisasikan dan dievaluasi dalam penerapannya, sesuai dengan perkembangan perusahaan dan perkembangan usaha serta bisnis perusahaan kepada seluruh karyawan.